Baza wiedzy - ODOekspert - Ekspert w dziedzinie ochrony danych osobowych, RODO, GDPR

Prowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a ochrona danych osobowych

Data dodania: 12 Czerwiec 2020, Kategoria: Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych (RODO), Wymogi ustawowe

Prowadzenie dokumentacji związanej z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych to spore wyzwanie również w związku z wymogami prawnymi dotyczącymi ochrony danych osobowych. Sprawdź czy ZFŚS w twojej organizacji jest prawidłowo prowadzony.

Przejdź Prowadzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a ochrona danych osobowych

Zmiany w Kodeksie Pracy i ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych związane z RODO - właśnie weszły w życie

Autor: Tomasz Sieńkowski, Data dodania: 4 Maj 2019, Kategoria: Aktualności, Ochrona danych osobowych w różnych sektorach, Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych (RODO), Wymogi ustawowe

W dniu dzisiejszym zaczęły obowiązywać przepisy wprowadzające zmiany w ponad 160 ustawach. Celem nowelizacji było dostosowanie polskich regulacji do wymagań RODO.

W niniejszym artykule opisujemy jak zmienił się Kodeks Pracy oraz ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Lektura obowiązkowa dla każdego pracodawcy!

Przejdź Zmiany w Kodeksie Pracy i ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych związane z RODO - właśnie weszły w życie

Monitoring wizyjny w zakładzie pracy - obowiązki pracodawcy po 25 maja

Autor: Jakub Wezgraj, Data dodania: 13 Lipiec 2018, Kategoria: Aktualności, Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych (RODO)

Razem z rozpoczęciem stosowania RODO polski ustawodawca wprowadził do stosowania nową ustawę o ochronie danych osobowych (z dnia 10 maja 2018 r.). W ramach nowej ustawy o ochronie danych osobowych przewidziano zmiany również w innych ważnych aktach prawnych, w tym Kodeksie Pracy. Zmiany dotyczą zasad stosowania monitoringu wizyjnego oraz innych form monitorowania jakie może stosować pracodawca w zakładzie pracy. Jednakże aby wykorzystywanie monitoringu w miejscu pracy było zgodne z obowiązującym prawem, pracodawcy muszą spełnić nowe wymagania.

Przejdź Monitoring wizyjny w zakładzie pracy - obowiązki pracodawcy po 25 maja