Baza wiedzy

Monitoring wizyjny w zakładzie pracy - obowiązki pracodawcy po 25 maja

Autor: Jakub Wezgraj, Data dodania: , Kategoria: Aktualności, Rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych (RODO)

Razem z rozpoczęciem stosowania RODO polski ustawodawca wprowadził do stosowania nową ustawę o ochronie danych osobowych (z dnia 10 maja 2018 r.). W ramach nowej ustawy o ochronie danych osobowych przewidziano zmiany również w innych ważnych aktach prawnych, w tym Kodeksie Pracy. Zmiany dotyczą zasad stosowania monitoringu wizyjnego oraz innych form monitorowania jakie może stosować pracodawca w zakładzie pracy. Jednakże aby wykorzystywanie monitoringu w miejscu pracy było zgodne z obowiązującym prawem, pracodawcy muszą spełnić nowe wymagania.

Przejdź

Najczęściej występujące zbiory danych osobowych w obszarze kadrowo-płacowym (HR)

Autor: Jakub Wezgraj, Data dodania: , Kategoria: Wymogi ustawowe

Prawidłowa inwentaryzacja zbiorów danych osobowych to jeden z podstawowych elementów dobrze funkcjonującego systemu ochrony danych osobowych w organizacji.

Z moich obserwacji wynika jednak, że jest to jednocześnie jedno z najtrudniejszych zagadnień do realizacji, z którymi muszą zmierzyć się administratorzy danych.

W niniejszym artykule przedstawiam 5 przykładowych zbiorów danych, które pojawiają się w obszarze kadrowo - płacowym większości przedsiębiorstw oraz podmiotów administracji publicznej. Podpowiadam też z jakich przepisów prawa wynika możliwość przetwarzania danych osobowych zawartych w tych zbiorach.

Przejdź

Monitoring wizyjny a ochrona danych osobowych – jak zadbać o bezpieczeństwo i nie naruszać przy tym czyjejś prywatności?

Autor: Jakub Wezgraj, Data dodania: , Kategoria: Wymogi ustawowe

Kamery monitoringu wpisały się na stałe w krajobraz Polski – można natknąć się na nie praktycznie wszędzie, od miejsc publicznych przez centra handlowe, parkingi, obszary zarządzane przez spółdzielnie mieszkaniowe, zakłady pracy, szpitale, szkoły, obszary biurowe przedsiębiorstw, środki transportu publicznego (np. autobusy), aż po prywatne posesje.

Problem polega na tym, że w większości przypadków zasady stosowania monitoringu wizyjnego w konkretnych celach oraz miejscach nie zostały uregulowane w polskim ustawodawstwie (choć już kilka lat temu domagał się tego m.in. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych). Obecnie obowiązują przepisy, które odnoszą się wyłącznie do wybranych zastosowań kamer (np. ich wykorzystywania w kasynach, czy też podczas imprez masowych jak np. mecze piłki nożnej). Pojawia się pytanie co z innymi przypadkami?

A co jeśli na podstawie nagrań z monitoringu jesteśmy w stanie ustalić tożsamość konkretnej osoby, która została uwieczniona na nagraniu? Wówczas zastosowanie mieć będą ogólne reguły wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych.

Poniżej przedstawiam kilka podstawowych wymagań w tym zakresie.

Przejdź

Do góry

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką cookies.